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                          【农民日报】课堂设在村口 成果用在田头

                          2020-04-03  阅读次数:

                          太仓市城厢镇万丰村农机合作社对小麦展开机械化施肥作业。

                          春分时节,在江苏南京金色庄园农产品有限公司的基地里,一辆辆长途冷链物流车,正将新鲜美味的草莓送往国内多家知名水果商超?!暗炔葺烧窘崾?,我准备把一批基地的老员工和合作农户集中起来,送到江苏农林职业技术学院进修,系统学习一下农业新技术和精细化管理?!弊芫砦庵衅剿?。2019年12月,农业农村部办公厅、教育部办公厅联合启动“百万高素质农民学历提升行动计划”,为吴中平这样的企业老板提供了一个全新的路径,在提高农民素质的同时,也在不断强化企业的人才竞争力。

                          近年来,江苏农林职业技术学院以服务“三农”为宗旨,坚持科技强农、产业富农、培训润农并举,带动千家万户,致富一方百姓。坚持和突出农林特色,围绕现代农业、设施农业、生物农业、信息(智慧)农业发展需求,调整专业设置、优化专业结构,对接地方产业发展,开设园艺技术、园林技术等42个专业,其中农业类及涉农专业90%以上。毕业生因“下得去、用得上、留得住、发展好”深受用人单位欢迎,近五年来毕业生就业率保持在98%以上,连续8年被评为江苏省“挂县强农富民工程先进单位”。

                          打造办学名片 服务产业发展

                          “课堂移村口、师生到田头、成果进农户、论文写大地”。长期以来,江苏农林职业技术学院积极践行这一办学理念,做农业发展的引擎,做农村发展的智囊,做农民致富的帮手,融区域、接地气、出实招、见实效,形成了鲜明的办学特色。

                          一棵小草富农民?!耙赂?,不找乡长找校长”成为当地农民朴素的心声?!敖裉煲荒读值夭萜郝袅?600元?!本淙菔泻蟀渍蛭鞣氪宕迕衤奕倩?,高品质无土草坪卷亩均收益超万元。如今,草坪种植销售服务产业一条龙,西冯村已成为远近闻名的“绿色银行”。草坪草1990年铺进了北京亚运会,2010年走进了上海世博会,一棵小草绿了大江南北。学院选育的草坪草已成为江苏及周边地区的农业支柱产业。

                          一粒种子强农业。学院着力打造农业“芯”——种业,以良种工程为引领,研制推广农作物、葡萄、草莓、梅山猪等新品种、新技术、新模式。拥有荃9优063等自主知识产权的农作物新品种47个,选育的农作物新品种推广全国18个省市区和5个“一带一路”沿线国家。目前每年推广作物、果蔬新品种50多个,良种梅山猪精液3万多头份,提供作物良种7000万公斤,推广面积1800万亩,通过品种更新使农民增收7亿多元,拥有销售服务网点700多个。

                          一片叶子美农村。在江苏溧阳市戴埠镇牛场村,1万亩南天竹“红火”了小山村?!耙郧澳咸熘窦该恢?,现在每株竟能卖上200多元,长得好的能卖到500元?!碧傅秸庑┍浠?,南天竹花木合作社社长蒋良友脸上洋溢着笑容。江苏农林职业技术学院组织培养技术扩繁火焰南天竹,培育出来的南天竹品种优、产量高、效益好。近年来学院创新发展彩叶苗木、茶叶、稻叶等成为美丽乡村特色景观,乡村规划设计、特色园林等带动乡村旅游快速发展。

                          突出“定向”培养 满足实际需求

                          2013年,江苏农林职业技术学院与太仓市政府联合招生,录取后即签订《定向培养与就业协议》?!疤职唷钡难烧钭手Х?,毕业后由太仓市以人事代理性质统一调配至村(社区)工作,待遇参照村干部副职。潘鋆皓就是第一批农业技术与管理班(太仓班)的学员,如今在太仓市城厢镇万丰村村民委员会担任副主任一职。

                          刚来时,也有人背后议论:“大学生什么行业不好干,非得当农民?”但潘鋆皓有自己的理解,他说,“我已经不是面朝黄土背朝天的传统农民,每天都与先进机器打交道,干的都是技术活,所以也很有自豪感?!惫ぷ鞯?年里,潘鋆皓不仅参加了村里的农业生产、乡村旅游等工作,还参与研发了万丰村的农产品追溯系统?!拔掖有≡谂┐宄ご?,对农村有深深的眷恋?!?/p>

                          “农村人才需求太大了?!碧质信┮蹬┐寰指涸鹑怂?,“只要学到真本领了,用人单位都抢着要?!痹谔质芯侔斓募复握衅富嵘?,这些农业委培生都被“一抢而空”。工资也不低,底薪大多超过3500元,交齐“五险一金”,还有年终奖。潘鋆皓算了一下,2019年,除去五险一金扣除部分,他一共拿到了6万多元。

                          未来的村干部该如何培养?“村干部班”究竟怎样实现“量身定制”?对此,江苏农林职业技术学院与各县(市)组织、教育及农业等部门充分沟通,共同制定人才培养方案和课程体系?!暗谝谎?,我们主要是学习公共文化课和专业基础课;第二至第五学期,我们将派遣学生前往不同的实训基地学习专项技能;最后一个学期主要安排岗前专题培训和顶岗实习。3年的时间,学生们须修完2800个学时,其中理论学习占据45.1%,实践培训占据54.9%?!毖г号┭г耙昭г涸撼ぱ罩久鹘樯芩?。

                          据了解,为了保证教学质量,学院联合相关部门在“定制”上下功夫,组建了高水平的教学团队,既有校内的专业教师,也有来自企业的管理者和种植大户。与此同时,学?;挂谰?2个县市区农村不同的生产实际情况,组织与生产季节相吻合的实践技能训练。

                          “这种模式一方面很好地解决了我们的就业问题,也对农业劳动力老龄化起到了一定的缓解作用。通过专业的定制模式,有针对性地对我们进行培训,使得我们从学校踏入社会的这一阶段更为顺滑,也能够快速适应乡村基层工作?!迸虽]皓说。

                          2019年,委培定制村干部的县(市、区)增加至16个,招收160人。目前首届“太仓班”毕业生就业率为100%,学生就业满意度100%?!罢馀艹钥?、下得去、用得上,相信不久的将来,他们能成为合作农场发展的主力军,在农场发展的各个环节独当一面!”太仓市城厢镇东林村村党支部书记说。

                          抓住扩招机遇 创新教学模式

                          “农民学生的人才培养方案不能照搬普通学生,目前在培训内容的精准性上需要进一步提升?!苯张┝种耙导际跹г涸撼の捉ɑ衔?,应该突出产业引导,坚持专业设置、课程设置与产业需求相结合,科学编制培养方案,设置实用性、操作性强的课程内容,从而提升培训的针对性和精准性?!按车睦砺酃嗍湟巡荒苁视Ω咚刂逝┟竦呐嘌敌枨?。除必要的理论引领外,更加注重现场观摩教学、实践教学、田间课堂等形式,提升培训效果,改变传统的‘黑板上教开拖拉机’的教学模式?!?/p>

                          什么才是农民喜闻乐见的教学资源?针对农民的教学资源必须简单易懂,增强针对性和可操作性,与枯燥的文字相比,图片、视频类资源更符合农民的认知特点?!澳壳?,针对现代农业发展、能够在短时间内解决农民实际问题的‘微课程’资源、慕课资源还有待进一步开发?!苯萄ТΥΤざ⊥?。

                          高职百万扩招,是不断提升农民综合素质、培养符合乡村振兴要求的高素质农民队伍的重要政策举措,高职扩招培养高素质农民对于实施乡村振兴战略有着重大意义,既是一项重大惠民工程,也是一项重大政治任务。

                          江苏农林职业技术学院结合当地情况,优选扩招专业。把园艺技术、园林工程技术、农产品加工与质量检测、机电一体化技术和电子商务等5个区域经济建设急需和就业率高的专业作为扩招专业,开展专业共建和人才共培;创新招生考核方式。采取点面结合的方式进行招生宣传,针对新型职业农民、退役军人、下岗失业人员和农民工等不同群体特点和受教育状况,免予文化素质考试,采取“综合素质评价+职业适应性测试”相结合的面试;做好分类教育教学工作。按照“标准不降、模式多元、学制灵活”原则,提高人才培养的针对性、适应性和实效性。采取弹性学制和灵活多元的教学模式,单独编班、单独教学、单独考核。创新技术技能人才培养培训模式,分类施教、因材施教,开展灵活多样的实践教学,依托725门在线课程,广泛应用线上线下混合教学,促进自主个性化学习。.

                          新闻链接:http://szb.farmer.com.cn/2020/20200403/20200403_006/20200403_006_6.htm?from=groupmessage


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